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年輕人初入職場應該有的四種心態
作者:www.jagasmedicadenta.com/ 時間:2018/9/11 閱讀:4153次

一 是辯證地看待工作

現在逢進必考,年輕人大多是通過公務員或事業單位考試進入到單位的,可謂是過五關斬六將,學歷高、血氣旺。進入到單位后,發現做的都是一些很簡單瑣碎的事情,感黨自己學的基本上沒有派上用場。甚至有人總結了,工作就是“擺POSE拍照片,寫材料報報表”。

我想說這個總結說的很“到位”,的確我們很多工作是這樣的,但又不完全是這樣,要辯證的來看待這些具體的工作方法。打個簡單的比方,執法人員去一線開展檢查,查出若干缺陷,然后把這些問題都現場拍照取證,做了登記以便后期跟蹤整改。你能說這些工作沒有實際意義嗎?是在應付上級,忽悠管理相對人嗎?換個角度來看,如果你是相對人,接受了行政管理部門的檢查,被查出若干缺陷,還被拍照取證,你之后會不會立即著手去整改,以免下次檢查再出現同樣的問題呢?正是這些POSE和照片,讓我們有了執法的痕跡,既起到了宣傳震懾作用,又可以使隱患在細微處就被發現,為人民生命財產安全做出了貢獻。

年輕人切忌不能以為自己是高文憑,又經過了正規的公務員考試進來,處處比老同志強。我可以很負責的告訴這樣的年輕人:你剛進單位就是一張白紙,最后你能成為一幅作品還是成為一張廢紙,完全取決于你在單位的后天努力。每個人都有他閃光的一面,看你能從他/她的經驗中汲取多少營養。

當然,我們也要有基本的明辨是非的能力,對違反國家法律法規,違背社會道德的事情要堅決抵制。而對單位一些“老人”的兩面三刀、得多且過要作為自己一面鏡子。畢竟機關事業單位領導職數有限,不是每個人都能通過層層考核獲得提拔的。如果數年之后你勤勤懇懇工作仍然得不到重用,很可能你也會成為他們的一份子。

 

二是虛心對待批評。

作為年輕人,參加工作不久,很多工作第一次接觸到,難免會因為工作的原因受到領導批評??梢哉f,領導批評下屬是在履行職責,對事不對人,是對下屬的培養和愛護。我曾經看見過這樣的年輕人,領導要求寫個報道,做個報表,總是習慣性的說“我沒做過”、“我不太會做”,實在混不過去就在網上復制粘貼一下唬弄。試想一下,如果將來你當了領導碰到這樣的下屬,工作還能順利的開展下去嗎?

我們的工作都是一個蘿ト一個坑,今天安排你的工作做不好或者不會做,必然會影響工作進度,甚至工作落到另外一個人的頭上,長期下去,我們自己的工作能力沒有得到提升,群眾基礎也會越來越差。作為下屬應當具有這種觀念,被批評時不應認為領導故意找碴,跟自己過不去。否則久而久之會形成抵觸情緒,影響工作的正常開展。錯誤并不可怕,批評也不可怕,關鍵在于你怎樣去認識它們、對待它們。

我在這些年的工作中,碰到過很多做事風格不一樣的領導。在我做錯了事或者完成的不夠好的時候,有的是直接點出來,有的是委婉的表達。不管是什么樣的批評方式,我都會認真對待,要求自己下次不犯同樣的錯誤或者更好地完成工作。不會因為領導批評的嚴厲而敬之遠之,也不會因為領導批評的委婉而不以為是。最怕的是哪一天領導都不愿去批評我們年輕人了,就已經是放棄了這個人了。

 

三是正確對待逆境。

隨著社會的快速發展,人們的思想觀念也發生了新的變化,許多人對待工作的態度也發生了新的改變,一旦被分到條件比較堅苦的崗位工作,內心牢騷滿腹,工作缺少動力,總認為自己不被組織和領導認可,得不到施展才華的空間。組織把某個人放在某個崗位上,不是隨隨便便,更不是信手拈來,而是經過廣泛征求意見,深思熟慮后才配備上崗的,這個崗位充滿了組織的信任。

現階段,年輕人最不愿意去的崗位就是基層,一方面基層工作比較枯燥,另一方面基層提拔更是困難。甚至有的基層崗位工作時間和社會大部分人不交叉,總是要在單位值夜班??墒且粋€單位崗位編制就只有這么多,機關不可能容納下所有的人員,基層同樣需要人來值守。年輕人的資本就是年齡,我們最不該怕的就是吃苦。崗位不分高低貴賤,任何崗位都可以做出不平凡的成績,任何人都沒有理由輕視自己的崗位,沒有任何理由不干好自己的工作,否則,就會失去組織的信任和大家的期待。

現階段,我們還要面對最大的“逆境”,就是中央下文明確不允許亂發津補貼和各種獎金,這對于剛參加工作不久,亟需錢結婚買房生孩子的年輕公務員來說更是雪上加霜。我想說的是,相信上級領導會逐步去解決,而且這個時間我相信不會很久。更重要的是,工資的多少不能成為衡量我們工作質量好壞的標準。因為失職或者瀆職,是不會因為公務員工資低而不追究責任的。這個時候更需要我們更好地貫徹國家法律法規,不越界、不踩線,做到“法無授權不可為,法有規定必須為。

 

四是恒心對待學習。

前面我也說了,公務員工作的確很瑣碎。但是要想系統的掌握,還是有一定難度的。行政執法有各種法律法規需要時間去專研,在基層更是要學會和老百姓、相對人打交道時的交流技巧。這些技能都是需要時間積累的,不是一蹴而就的。此外,我想給所有年輕人包括我自己提個醒,一定要戒掉官僚主義作風。

舉個很現實的例子,上級要求報活動總結,有的部門直接來個轉發,要基層先報個總結過來,然后在這個基礎上改一改,增加點數據報上去。年輕人一定要避免這樣做。平時多看看新聞,多點開內網了解一些最新的工作動態,需要一些數據的話基本上在系統里面可以查得到,實在沒有把握打個電話給基層問問看,沒必要要求每個基層去報所謂的總結。上面干條線,下面一根針?;鶎訄笊蟻淼目偨Y對你的工作有多少幫助,做過這個工作的人心里肯定有數。寧肯自己辛苦一點,不要做基層討厭的官僚者,否則這個帽子可能跟隨你一生。

青年作家李尚龍說:這世上哪有什么平白無故的橫空出世,不過都是精心準備的必然結果。所有光鮮亮麗的背后,都透著無比的寂寞。你要相信,時光,不會辜負每一個平靜努力的人。

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